La sociedad de responsabilidad limitada con la denominaci\u00f3n \u00abCROSS \u03a6\u0391\u03a1\u039c\u0391\u039a\u0395\u03a5\u03a4\u0399\u039a\u0397 \u0395\u03a4\u0391\u0399\u03a1\u0399\u0391 \u0399\u0394\u0399\u03a9\u03a4\u0399\u039a\u0397 \u039a\u0395\u03a6\u0391\u039b\u0391\u0399\u039f\u03a5\u03a7\u0399\u039a\u0397 \u0395\u03a4\u0391\u0399\u03a1\u0399\u0391\u00bb y el nombre comercial \u00abCROSS PHARMACEUTICALS P.C.\u00bb, con domicilio en Tesal\u00f3nica (KOSTI PALAMA 4, PYLAIA, TESAL\u00d3NICA, 55535), con NIF 998033328 (en adelante, \u00abnosotros\u00bb, la \u00abEmpresa\u00bb o \u00abCROSS\u00bb), act\u00faa como Responsable del Tratamiento de sus datos personales como candidatos a un puesto de trabajo en nuestra Empresa, de conformidad con el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos n.\u00ba 2016\/679 (en adelante, \u00abRGPD\u00bb) y la Ley n.\u00ba 4624\/2019 sobre protecci\u00f3n de datos personales (en adelante, conjuntamente \u00abla legislaci\u00f3n aplicable\u00bb).<\/p>\n\n\n\n
La presente Pol\u00edtica de Privacidad de Candidatos (en adelante, la \u00abpresente\u00bb o simplemente \u00abPol\u00edtica\u00bb) le informa sobre la forma en que tratamos cualquier informaci\u00f3n que pueda identificarle directa o indirectamente, es decir, cualquier dato personal que nos proporcione como candidato a un puesto de trabajo al enviarnos su solicitud, ya sea de forma espont\u00e1nea o en respuesta a una oferta de empleo publicada por nosotros.<\/p>\n\n\n\n
En concreto, le informamos sobre c\u00f3mo tratamos los datos personales que nos proporcione, ya sea directamente o a trav\u00e9s de terceros autorizados (por ejemplo, agencias de empleo), durante todo el proceso de contrataci\u00f3n, desde la presentaci\u00f3n de su candidatura hasta su posible aceptaci\u00f3n o rechazo por parte de la Empresa.<\/p>\n\n\n\n
En caso de que se acepte su candidatura, nuestra Empresa le informar\u00e1 sobre el tratamiento de los datos personales de los empleados a trav\u00e9s de una pol\u00edtica espec\u00edfica que mantenemos para tal fin.<\/p>\n\n\n\n
Destacamos que no utilizamos decisiones automatizadas sin intervenci\u00f3n humana, incluida la elaboraci\u00f3n de perfiles, que produzcan efectos jur\u00eddicos que le afecten o le afecten de forma significativa.<\/p>\n\n\n\n
La facilitaci\u00f3n de sus datos personales a nuestra Empresa es voluntaria. Si no nos proporciona sus datos personales o lo hace de forma incompleta, es posible que no podamos evaluar su solicitud.<\/p>\n\n\n\n
Cuando presenta su solicitud de empleo a trav\u00e9s del formulario correspondiente en nuestro Sitio Web o por cualquier otro medio (por ejemplo, por correo electr\u00f3nico), normalmente recopilamos y tratamos las siguientes categor\u00edas de datos personales que nos proporciona:<\/p>\n\n\n\n
En caso de que le invitemos a una entrevista, para poder evaluar su solicitud y la informaci\u00f3n proporcionada, normalmente recopilamos y tratamos las siguientes categor\u00edas de datos personales que nos proporcione:<\/p>\n\n\n\n
Si le enviamos una oferta de empleo y usted la acepta, es posible que le solicitemos informaci\u00f3n adicional para llevar a cabo ciertos controles previos necesarios antes de la contrataci\u00f3n. En concreto, estamos obligados a verificar la identidad, la capacidad, la fiabilidad y la integridad de nuestro personal. En esta etapa, normalmente tratamos las siguientes categor\u00edas de datos personales que nos proporciona:<\/p>\n\n\n\n
Si acepta la oferta de empleo y es contratado por nuestra Empresa, se le informar\u00e1 del tratamiento de los datos personales de los empleados mediante la pol\u00edtica interna correspondiente vigente en cada momento.<\/p>\n\n\n\n
\u0397 \u0395\u03c4\u03b1\u03b9\u03c1\u03b5\u03af\u03b1 \u03bc\u03b1\u03c2 \u03c3\u03c5\u03bb\u03bb\u03ad\u03b3\u03b5\u03b9 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03b5\u03c0\u03b5\u03be\u03b5\u03c1\u03b3\u03ac\u03b6\u03b5\u03c4\u03b1\u03b9 \u03c4\u03b1 \u03c0Nuestra Empresa recopila y trata sus datos personales en la medida en que lo permite o lo exige la legislaci\u00f3n aplicable, con el prop\u00f3sito de:<\/p>\n\n\n\n
La base legal para el tratamiento de sus datos personales es el art\u00edculo 6, apartado 1, letra b) del RGPD, seg\u00fan el cual el tratamiento de sus datos personales es necesario para tomar medidas, a solicitud suya, antes de la posible celebraci\u00f3n de un contrato de trabajo con nuestra Empresa. En caso de que su solicitud sea rechazada y nos pida conservar sus datos personales con el fin de informarle sobre futuras oportunidades laborales en CROSS, el tratamiento de sus datos personales se basar\u00e1 en su consentimiento, de conformidad con el art\u00edculo 6, apartado 1, letra a) del RGPD.<\/p>\n\n\n\n
Por regla general, no compartimos ni transferimos datos a terceros. Podemos transferir algunos de sus datos personales a terceros, conforme al art\u00edculo 6, apartado 1, letra f) del RGPD, para los intereses leg\u00edtimos de nuestra Empresa, es decir, para apoyar los procesos de contrataci\u00f3n. Podemos utilizar sistemas inform\u00e1ticos o servicios proporcionados por proveedores externos (por ejemplo, proveedores de software de contrataci\u00f3n) para respaldar el proceso de contrataci\u00f3n. En este caso, los terceros actuar\u00e1n como \u00abencargados del tratamiento\u00bb conforme al RGPD y deber\u00e1n tratar sus datos personales de forma segura, actuar bajo nuestras instrucciones en el marco de la relaci\u00f3n contractual y cumplir con la legislaci\u00f3n aplicable sobre protecci\u00f3n de datos personales. Tambi\u00e9n podemos transmitir sus datos personales a autoridades judiciales y\/o policiales, autoridades independientes o gubernamentales si as\u00ed lo exige la legislaci\u00f3n vigente. No compartimos sus datos personales con terceros con fines de marketing o promoci\u00f3n de productos o servicios.<\/p>\n\n\n\n
Por regla general, no transferimos sus datos personales fuera de la Uni\u00f3n Europea o del Espacio Econ\u00f3mico Europeo. En caso de que sea necesario transferir sus datos personales fuera de la UE\/EEE en el marco y para los fines mencionados anteriormente, dicha transferencia se realizar\u00e1 conforme a la legislaci\u00f3n vigente, y CROSS garantizar\u00e1 un nivel adecuado de protecci\u00f3n de los datos. Mediante la celebraci\u00f3n de contratos apropiados de transferencia de datos basados en las Cl\u00e1usulas Contractuales Tipo, accesibles a usted previa solicitud al correo electr\u00f3nico: registration@crosspharma.gr<\/a>, o adoptando otras medidas para garantizar un nivel adecuado de protecci\u00f3n de datos, CROSS se asegura o confirma que los destinatarios ofrecen un nivel de protecci\u00f3n adecuado para sus datos personales.<\/p>\n\n\n\n Sus datos personales se conservar\u00e1n durante el tiempo necesario para cumplir con los fines para los que fueron recopilados. Una vez cumplido el prop\u00f3sito del tratamiento, eliminaremos o anonimizaremos sus datos personales, salvo que existan razones legales para conservarlos. Por regla general, los datos personales de los candidatos cuya solicitud haya sido rechazada se conservar\u00e1n durante un mes despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del proceso de contrataci\u00f3n. Si su solicitud es rechazada y usted solicita a CROSS ser informado sobre futuras oportunidades laborales, sus datos personales se conservar\u00e1n durante 12 meses o hasta que revoque su consentimiento. Al finalizar los per\u00edodos de conservaci\u00f3n, sus datos personales ser\u00e1n eliminados o destruidos legal y de forma segura conforme a nuestros procedimientos y pol\u00edticas. En algunos casos, nuestra Empresa tiene derecho a conservar datos estad\u00edsticos anonimizados (por ejemplo, para mejorar el proceso de contrataci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n Podr\u00e1 ejercer, seg\u00fan corresponda, los derechos previstos por la legislaci\u00f3n aplicable en materia de protecci\u00f3n de datos personales, que son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, cuando solicitemos su consentimiento expreso para el tratamiento de sus datos personales (como en el caso de que nos pida conservar sus datos despu\u00e9s del rechazo de su solicitud para informarle sobre futuras oportunidades laborales), tendr\u00e1 derecho a revocar su consentimiento en cualquier momento (art\u00edculo 7, apartado 3 del RGPD) comunic\u00e1ndose con nosotros por escrito a trav\u00e9s de los datos de contacto publicados en nuestro Sitio Web.<\/p>\n\n\n\n Tenga en cuenta que los derechos anteriores pueden estar sujetos a limitaciones conforme a la legislaci\u00f3n aplicable. Tambi\u00e9n tiene derecho a presentar una reclamaci\u00f3n ante la Autoridad de Protecci\u00f3n de Datos Personales (APDPX) si considera que sus datos personales est\u00e1n siendo tratados de forma ilegal o se est\u00e1n vulnerando sus derechos. La APDPX tiene su sede en Atenas (Kifisias 1-3, C.P. 115 23). Para conocer las competencias de la APDPX y el procedimiento para presentar una reclamaci\u00f3n, puede visitar su sitio web (http:\/\/www.dpa.gr\/<\/a>)<\/p>\n\n\n\nVII. Per\u00edodo de conservaci\u00f3n de los datos<\/h3>\n\n\n\n
VIII. Sus derechos<\/h3>\n\n\n\n
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